Maggie Mundwiller es una madre de dos hijos que se vio gravemente impactada por la pandemia, al igual que cientos de personas en todo el mundo. La mayoría de sus compañeros fueron enviados a casa para trabajar de manera remota, pero ella no tuvo la misma fortuna y fue despedida.
Tras un año sin empleo, finalmente logró una entrevista de trabajo. El único inconveniente era que no sabía a quién dejar a su pequeño Mylo. Afortunadamente, la empresa le comunicó que podía llevarlo, y así fue como ambos asistieron a la entrevista.
Maggie no tenía niñera
En un video que compartió en TikTok, que ya cuenta con más de ocho millones de visitas, Maggie relató cómo fue convocada a una entrevista laboral. Se sentía ansiosa, ya que había pasado casi un año sin trabajar, y esta era una buena oportunidad para conseguir un empleo. El único problema era que no tenía a nadie que cuidara de su hijo Mylo, quien apenas tenía un año, y tampoco podía permitirse contratar a una niñera.
El entrevistador le permitió llevar a su pequeño
Después de explicar la situación al reclutador, este le comunicó que la empresa permitía la presencia de niños y que podía llevar a su bebé sin ningún inconveniente. Así que Maggie vistió a Mylo con un hermoso traje e incluso le preparó un pequeño currículum para que todos supieran que era un excelente niño. Entre las habilidades más destacadas del pequeño estaban:
- Dejar de usar pañal
- Oler flores con una gran sonrisa
- Destruir un espacio en menos de 30 segundos
- Bajar las escaleras tomado de la mano de mamá
Una entrevista muy entretenida
Durante la entrevista, Maggie mencionó que se postuló para un puesto en Marketing/Ventas en la industria de productos para personas mayores.
La entrevista fue más relajada de lo habitual. Pude mostrarme tal como soy, sin ocultar ninguna parte de mi vida personal.
Durante toda la entrevista, su hijo permaneció sentado en sus piernas, y aunque ella tuvo que atenderlo un par de veces, los reclutadores sonreían y permitían que se desenvolviera en su trabajo, incluso le ofrecieron un pepinillo para que el pequeño lo disfrutara.
Es necesario que más empresas acepten a los niños
En su cuenta de TikTok, comentó sobre la necesidad de que habrá más lugares de trabajo que reconozcan que los niños formaron parte de la vida de las personas.
Los espacios laborales ‘aptos para familias’ se verán diferentes en cada contexto. No considero que llevar a los hijos al trabajo sea la única o la mejor solución. Quiero que las empresas evalúen su organización y encuentren formas de ser más inclusivas, como crear una cultura familiar, ofrecer horarios flexibles, licencia parental para todos los géneros, cuidado infantil en el lugar de trabajo, entre otros.
Y, por si lo estabas preguntando, Maggie sí recibió una oferta
Espero que los padres se sientan comprendidos con mi historia. Quiero que sepan que no están solos. Aspiro a que las personas continúen compartiendo sus experiencias conmigo para ayudar a elevar sus voces e inspirar a las empresas a modificar sus normativas.
Maggie finalmente consiguió el tan esperado empleo y tiene un sitio web donde asiste a otros padres en la búsqueda de trabajo en empresas como la que ahora integra.
